Para la Comisión
de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes (CDHEA) es fundamental
garantizar a su personal una equidad salarial entre sus trabajadores, por lo
que este 18 de septiembre, se suma a la conmemoración de la Organización
Internacional del Trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Este día representa
los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo equitativo,
lo que ha sido una lucha social que se basa en el compromiso de todos los
organismos defensores y promotores de derechos humanos y contra todas las
formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres.
En una gran
mayoría de las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con
una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel mundial.
La igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres siguen estancados debido a la
persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de
poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan
las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para
las mujeres.
El progreso para
reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la
igualdad de remuneración para hombres y mujeres, su aplicación en la práctica
ha sido difícil.
Para garantizar
que nadie se quede atrás, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la
ONU abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento
de todas las mujeres y niñas, valores que han sido adoptados por la CDHEA.
Además, los ODS
promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de
empleo pleno, productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres,
incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad
salarial por un trabajo de igual valor. La incorporación de una perspectiva de
género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible .
Lograr la
igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la
igualdad de género. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda
mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU
Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), invitan a los
Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y
comunitarias y los grupos feministas, así como a las empresas y las
organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneración
por un trabajo de igual valor y el empoderamiento económico de mujeres.
En este
contexto, la CDHEA se une al llamado de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Comisión Nacional de Derechos Humanos para generar conciencia
social ante esta situación que viven grupos de personas en el país y el mundo.
Si una persona
requiere asesoría sobre cómo actuar ante una situación de discriminación en su
fuente de trabajo, si se trata de una institución pública, puede solicitar apoyo en el teléfono 449 140
78 70 o redactar una queja en la página www.dhags.org
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